中国互联网人的苦日子， 要来了。
2018年6月以来， 全国上百家P2P平台接连爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。
2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收， 并将于2019年1月1日正式实施新政方案。
2018年8月25日，美图公司Q2季度财报收入同比下降5.9%, 净亏损1.27亿, 较上年同比收窄3.4%, 随即网曝美图公司裁员消息。
2018年8月27日， 拉勾网前CEO马德龙离职， 并随即网曝拉勾网裁员消息， 而极具讽刺的是拉勾网本身即是一家专注于互联网人才的招聘平台。
2018年8月28日，网曝碧桂园裁员30%，后官方回应人才优化属企业日常管理行为。
2018年8月30日， 网曝人民币创投基金将采取新政，税收从20%或将调整至35%。

最近3个月时间内， 贸易战关税， 人民币汇率， 钱荒，物价， 房价， 以及用工成本如同一根不断逼近互联网经济体泡沫的尖针那样危险。从第一波冲击的传统行业， 第二波是爆雷的P2P， 第三波是互联网公司， 对于一众寻求自保的企业主来说， 裁员成了当下简单粗暴却也无法避免的必要手段。
回顾历史， 2001年纳斯达克互联网泡沫破灭之时， 网景为首的一众北美互联网公司的破产裁员和重组， 对还在创业与萌芽的第一代中国互联网人可谓历历在目。2008年， 全球金融危机大背景下的中国互联网公司， 百度与阿里巴巴在此前后分别进行了大幅度的裁员瘦身与业务线的战略级调整，从而熬过了那次寒冬并侥幸不死。
10年后的今天，同样糟糕的外部条件下已经不再年轻的第一代中国互联网人正深陷中年危机的折磨， 一部分人选择了离开， 而更多的则是栖身于公司中高层为了自保而不惜政治斗争； 与此同时， 又以「今日头条」为代表， 崛起于移动互联网时代， 过去从来都是散尽千金求猛将的第二代中国互联网公司， 如今在寒冬前却面临自断手足的痛苦抉择。
究竟是在作死中等死， 还是在等死前勉强求生?
互联网寒冬给人的绝望不只是它先前割韭菜时的毫不手软， 而是其赶尽杀绝时的心狠手辣。
挥刀见血， 有时已是最大的仁慈。

北京时间2018 年8月23日晚间， 阿里巴巴集团2018年Q2财报发布，值得注意的是蚂蚁金服于今年6月完成140亿美元融资后， 阿里巴巴集团授予员工的相关股权奖励非现金开支达到了111.8亿， 而员工股权奖励总开支则达到了历史新高的163.78亿， 占阿里总收入的20%，因此影响了阿里本季度的GAAP 净利润。
显然在互联网行业里素以高薪资和福利待遇优厚著称的公司中， BAT三家是当仁不让的行业代表， 而当中又以阿里巴巴与百度的薪酬体系和期权奖励最为突出。
然而据朱思码记调查与考证后得知， 截止2018年6月百度公司和阿里巴巴集团的员工工号数双双突破了 16万大关(离职员工保留工号)。另据百度2017年公布的在职员工人数：40000人与阿里巴巴集团2017年9月年会上公布的最新在职员工数： 54421人进行推算， 两家公司在过去18年内里至少已经有超过22万名员工离开了。而另一方面， 腾讯2018年半年报显示其在职员工数量为 48684人, 1998年11月成立的腾讯公司在近日其工号刚刚突破10万大关， 其离职率远低于百度和阿里。
如此看来在处理人走人留的问题上， 百度和阿里想必也不全是因为马云说的那样因为「钱的没到位」。

老袁认为， 企业的中年危机实际如同肚子上难减的肥肉，尤其是中层管理者都属于第一代互联网人， 他们十几年摸爬滚打下行业经验丰富， 同时又明白企业内部的文化与政治，显然属于根红苗正且价值观统一5分的老人。当这些中层升到高层试图更进一步再拼一把的话， 其体力已经不及90， 95后， 因此在当下他们中绝大部分都处于守势。而当公司业务受到竞争对手和大环境的影响时， 矛盾就此发生。

面对来势汹汹的互联网裁员潮， 可以预判的是第一轮首先受到冲击的必然是来自互联网人才招聘行业， 而其中最先受到影响的则是类似BOSS 直聘、拉勾等偏向于基层岗位的招聘平台， 这就如同B2B业务在2008年因为B端大量工厂倒闭而发生客户数量减少进而导致其广告销售业务下滑的道理是一致的。

老板最恨的人应该都是中层， 小朋友能拼但是上不来很大程度上是因为屁股挡着大腿， 中层薪资通常很高， 思想觉悟有时候其实还不如小朋友， 可是人家跟你了那么多年， 动不动老‘中供’出身的， 动不动10年陈起步， 你说怎么好意思干掉他们呢?